- La total obligación laboral con el empleado sera asumida por SUMITEMP y en ningun caso la Empresa contratante tendra vinculo laboral con el empleado.

- Todos nuestros empleados estan afiliados a la ARP COLPATRIA, a la caja Colombiana de Subsidio correspondiente y demas entidades elegidas para los aspectos relacionados con la Seguridad Social (Fondos de Pensiones, EPS., etc.).

- La dotación de que habla la Ley 11 del 24 de febrero de 1984, debera ser suministrada por el usuario del servicio, salvo que la Empresa Usuaria decida que SUMITEMP la entregue, caso en el cual se facturara al costo real mas el A.I.U. respectivo.

- La protección de la maternidad rige para todo tipo de contratos, inclusive el de duración de la obra o labor mientras esta subsista, razon por la cual las trabajadoras en mision que se encuentran en estado de embarazo deben permanecer en la Empresa Ususaria durante su periodo de gestacion y lactancia. Existe ya jurisprudencia y multiples fallos de tutela sobre este tema.

- Si el usuario decide iniciar con nuestro servicio de Administracion de Nomina delegada en obra o labor y la Compañia Usuaria desea realizar la vinculacion directa de algun trabajador en mision antes de tres (3) meses, se facturara el costo del proceso de Seleccion o la diferencia entre los honorarios de Administracion de Nomina de los mencionados tres (3) meses y las sumas canceladas por ese concepto hasta la fecha de retiro.